岗位职责：
1. 参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，独立执行招聘、甄选、面试、选择等全流程招聘工作。
2. 具有一定的分析和识别人才的能力，能够独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进。
3. 负责招聘渠道拓展的维护与管理，包括（社招、校招、猎头+RPO、劳务等）确保招聘任务的及时性和有效性。
4. 输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果。
5. 负责独立完成公司整体培训计划，与实施培训。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、熟悉汽车物流、售后行业优先。
2.3-5年及以上招聘、培训相关工作经验，多种招聘渠道优先。
3. 良好的抗压能力，组织协调能力和沟通表达能力，能够冷静、客观地分析和判断人才。