2. 专业知识与技能
招聘能力：
精通招聘全流程管理，熟悉多种招聘渠道（猎头、校招、社招、RPO等）；
掌握结构化面试技巧，能独立完成中高层岗位的招聘；
熟悉人才测评工具（如性格测试、胜任力模型等）。
法规与制度：
熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性用工政策，能规避用工风险；
了解社保公积金、员工关系等HR基础模块操作。
工具应用：
熟练使用招聘管理系统（ATS）、HRIS系统及办公软件（Excel/PPT）；
擅长数据分析，能通过招聘报表优化招聘策略。

3. 核心素质
沟通协调：具备优秀的跨部门协作能力，能高效对接业务部门需求；
问题解决：对招聘难点（如高端岗位、紧急需求）有快速响应和解决能力；
抗压能力：适应高强度工作节奏，能同时处理多岗位招聘任务；
敏锐度：对行业人才动态、薪酬趋势有持续关注和分析能力。

4. 加分项
持有人力资源管理师等相关专业证书。