岗位职责：
1、负责公司人员的入转调离的手续办理；
2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;
3、负责新员工入职引导培训，在职员工拓展等培训;
4、负责初步筛选、打电话邀约面试人员及候选人跟踪等；

任职要求：
1、本科学历，人力资源、管理类专业；
2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识；
3、性格开朗、自信，具备良好的表达能力，能够熟练使用日常办公软件；