岗位职责：
1. 熟悉各平台招聘软件，筛选合适的候选人，能够独立进行招聘和面试；
2.处理员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，协调解决员工矛盾，提升员工满意度。
3.熟练掌握五险办理流程，增员减员核定缴费等；
4. 每月核算考勤发放工资；
5.领导安排的临时事宜等；
任职要求：
1,专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2.熟悉劳动法及相关政策，精通招聘、绩效、薪酬等模块，具备体系化搭建经验。
3.具备团队管理经验，能有效协调内外部资源，推动HR项目落地。
4.优秀的沟通表达能力，擅长跨部门协作，能处理复杂员工关系问题。
5.熟练使用Office，具备较强的数据分析和报告撰写能力。
6.责任心强，具备良好的职业道德素养。
薪资：3000-4500区间具体面议，早九晚六单休，五险，带薪年间等；