任职资格：
1.学历与专业
专科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先;.非人力资源专业需具备2年以上招聘实操经验，或持有人力资源管理师证书。
2.年龄与经验
25-35岁，2年以上全职互联网行业招聘经验或高端岗位(如技术岗、管理岗)优先。
岗位职责：
1.需求挖掘:与用人部门深度沟通，理解岗位核心要求(如技能、经验、学历、软素质等)，明确招聘目标(紧急/长期、编制内/外包等)。
2.需求校准:结合公司业务战略、组织架构及岗位JD，分析岗位痛点(如稀缺性、市场竞争度),提供招聘策略建议(如是否需要放宽硬性条件、是否侧重潜力型人才)。
3.动态跟踪:根据业务变化(如部门调整、岗位新增/合并),及时更新招聘需求，确保招聘计划与业务节奏同步。