任职资格：
1.2年及以上招聘经验，同时具备人力其他1-2模块经验优先；
2.具备较好的学习能力及业务理解能力，能快速收集信息并转化应用，思路开阔，执行力强；
3.具备良好的内驱力，目标导向，热爱人力资源工作；
4.喜欢思考和总结，善于分享，具备较强人际链接力
岗位职责：
1.负责部门岗位招聘工作，快速理解岗位要求，梳理人才画像，就人才供需痛点快速提供解决方案，以结果为导向为业务侧引进高质量人选；
2.负责全流程跟进候选人，并及时进行招聘数据分析和项目复盘，提高招聘有效性与合规性；
3.协助员工关系，承担一部分员工管理工作，收集信息，形成报告；
4.其他领导安排的工作。