一、岗位职责

1、EHS体系建设与维护：负责建立、实施、保持和持续改进公司的EHS管理体系；组织制定、修订和完善各项EHS管理制度、操作规程和应急预案。

2、 安全监督与检查：组织日常、专项及定期的安全环保检查，对发现的隐患下达整改指令并跟踪验证；对高风险作业（如动火、受限空间）进行审批和现场监督。

3、安全培训与文化建设：制定年度安全培训计划，组织对新员工、承包商及在职员工的分级、分类安全教育和考核；策划并组织安全文化活动与应急演练，提升全员安全意识与技能。

4、环保与职业健康管理：负责环保设施的运行监管，确保污染物达标排放；组织职业病危害因素检测与申报，监督劳动防护用品的配备与使用，建立员工职业健康监护档案。

5、事故管理与应急响应：组织或参与各类事故的调查、分析和处理，制定纠正与预防措施；担任事故应急现场指挥，组织协调应急资源的调配与救援工作。

6、政府对接与合规管理：保持与政府安监、环保、消防等部门的沟通，及时获取最新法规要求，完成各项申报与备案工作，确保公司运营合法合规。

7、完成上级交办的其他工作。

二、任职资格

1、技能与资质

1）资质条件：大专及以上学历，具备中级注册工程师证书；有制造业安全管理工

作经验者优先。

2）核心技能：熟悉安全生产法规；能开展安全检查、隐患排查、应急演练；具备

事故调查与报告能力。

2、素质与能力

1）严谨细致：安全检查不漏项，记录准确，整改跟踪到位。

2）诚信：安全数据真实，不隐瞒隐患；对违规行为敢于纠正。

3）奋斗：为保障安全生产，主动加班巡查，积极参与应急处理。

4）协作：与生产、维修、行政等部门协同推进安全工作。

5）客户导向：将员工视为内部客户，保障其安全健康；对外合规，维护公司安全

形象。

3、文化适配

1）以客户为中心：以员工安全为首要任务，主动提供安全培

训与指导。公司利益最大化

2）公司利益最大化：通过预防措施降低安全事故风险，减少

公司损失。

3）言行一致：自身严格遵守安全规范，以身作则。

4）只为成功找方法，不为失败找理由：面对安全隐患，积极

推动整改，不推诿。

4、发展潜力

1）能力水平：能独立组织安全培训、演练或事故调查。

2）思维格局：理解安全管理对公司可持续发展的重要性。

3）求知欲与学习力：持续学习安全法规、新工艺风险及防控措施。