1、根据公司组织架构及上级要求梳理人力缺口，开展招聘需求分析，制定月度招聘计划，确保招聘计划达成率100%；

2、及时办理入转调离手续，档案整齐规范；

3、统计每月考勤表，确保提交及时准确；

4、组织开展相关（包括入职、在职等）培训，确保符合相关法律法规要求以及员工清楚公司管理政策制度、岗位职责、操作规程以及其他注意事项；

5、定期更新花名册，确保信息同步；

6、协助完成人力资源数据统计、汇总、分析，编制报表提交上级；

7、做好上级人力资源助手，支持人力资源选、育、用、留相关工作，做出贡献。