岗位职责（主要承担但不限于）：

1、协助完善公司制度建设，收集相关人事政策及法规，跟踪政策法规的变化调整；

2、负责公司各类档案管理工作，参与办公室日常行政工作；

3、配合完成人员招聘、入离职、社保等人力资源实务工作；

4、建立、拓展、维系相关业务合作渠道；

5、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、熟悉国家相关劳动人事政策法规等；

2、具备较强的责任心及抗压能力，良好的沟通能力及团队协作精神。