岗位职责

建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求:
1、本科以上学历;
2、5年以上人事招聘经验;
3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;
4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。