岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责完善公司薪酬制度体系 绩效考核等制定

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动

任职要求：

1、灵活有上进心

2、做事认真、仔细、负责任

3、具备很强的责任感和事业心，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，有一定的抗压能力，能吃苦耐劳。
5、熟练操作办公软件，如WORD、EXCEL、PPT等；



职位福利：五险一金、节日福利、带薪年假