一、岗位职责
1. 客户开发与信息搜集：主动挖掘潜在客户资源，通过多渠道搜集项目客户资料，获取项目对接人联系方式，全面负责营销部前期信息的收集工作。
2. 客户筛查评估：对客户进行信用筛查、风险筛查，开展公司定位匹配度调查，为业务合作提供可靠依据。
3. 销售管理协作：协助部门负责人制定销售目标，参与销售工程师培训工作；进行市场分析，检查部门销售漏斗及客户转化情况，为销售策略优化提供数据支持。
4. 商务流程跟进：协助销售工程师完成商务对接，负责下单流程、文件整理、跟单等工作，保障业务顺利推进。
5. 日常事务处理：完成营销部日常工作，确保部门高效运转。
二、任职要求
（一）硬性技能
1. 年龄在27 - 35岁之间，大专及以上学历。
2. 熟练掌握办公软件操作，能熟练使用线上招标软件，具备独立编写标书的能力。
3. 熟悉工程类销售流程，了解各环节工作要点。
（二）软性能力
1. 组织协调能力强，能高效协助营销总监及销售工程师开展工作。
2. 执行力突出，注重细节，沟通交流顺畅，能与各部门良好协作。
3. 具备出色的时间管理能力，善于合理安排工作；抗压能力强，团队合作意识佳。
4. 营销策划能力出众，数据分析能力良好，熟悉市场趋势，掌握丰富的营销知识。
三、岗位亮点
1. 全面锻炼综合协调能力，积累丰富的营销与招投标工作经验。
2. 作为销售人才储备岗位，为个人职业发展奠定坚实基础。
四、职业发展路径
提供清晰的职业发展双通道：可向管理方向晋升，成长为团队管理者；也可深耕销售领域，成为资深销售精英。
五、薪酬与保障
1. 薪资结构：标准月薪 + 提成 + 年终奖，具有市场竞争力。
2. 福利保障：入职即缴纳五险，为员工提供基础保障。
六、工作时间
上班时间：8:30 - 17:30，实行大小周工作制，保障工作与生活平衡。
七、生活支持
提供舒适的办公环境，定期组织团建活动，丰富员工生活，增强团队凝聚力。
八、成长与关怀
1. 完善的培训体系，包括岗前培训、技能提升培训等，助力员工快速成长。
2. 领导与同事关系融洽，工作氛围和谐，关注员工个人发展，提供个性化职业指导。