岗位职责：
1、团队建设与人才管理
承接总裁团人才库定位，搭建董事长助理团队，统筹招聘、培训、考核及职业规划，培养骨干人才并向业务端输出。建立团队能力模型，优化人才选拔与培养机制，确保团队与公司战略高度匹配。
2、战略管理与经营支持
整合审核董事长审批文件，规避流程错误；定期收集分析企业经营数据，提供决策建议。协助制定高管绩效考核机制，跟进战略事项进度，推动跨部门协作实现目标。优化经营管理流程，识别制度漏洞并提出改进方案，推动管理规范化。
3、企业文化与对外形象
提炼董事长管理思想，输出企业文化理念并推动落地；统筹董事长信箱、重要通知及对外文稿的拟办与传递。策划执行企业对外重大活动，处理政府、协会等机构关系，提升企业与董事长公众形象。
4、会务统筹与行政保障
主导董事长主持的经营管理会议，发布纪要并跟进决议执行；管理社会职务对接及对外资料发布。统筹董事长行程安排、商务差旅及日常办公保障，确保高效运转。
任职要求：
学历背景：性，国内211/985或国际QS前100院校本科及以上学历。
核心技能：英语可作为工作语言，精通PPT制作、公文撰写及数据分析；
熟悉企业战略管理逻辑，具备基础财务知识及跨部门统筹能力；
沟通协调能力突出，擅长高层会议组织与外部关系维护。
经验要求：
3年以上大型制造业（富士康/立讯/华勤等优先）董事长/总助岗位经验；
有高管团队搭建、企业文化落地或重大项目推动经验者优先。