无销售性质，后勤职能岗位。需要有一定的职场工作经验，电脑坐班办公，早九晚六，无晚班、无外勤、不出差。
【岗位介绍】
对我们公司自己的员工的工作质量和服务态度进行监督，是否合规合法。比如销售员工是否存在怠慢客户，私自接单，违反公司规章制度、非法侵占公司利益、虚报业绩、收红包吃回扣等行为。
PS：不是金融贷款保险信用卡类的公司！！！我们是做电商网店服务、法律服务、知识产权、企业转让、品牌营销、传媒mcn等业务，是给客户提供的对应专业服务和咨询服务，有自家官网和APP，真实可查，岗位为集团直招，非外包外派，集团内部正式编制岗位。
【工作内容】
1、监督并检查本公司销售员工日常行为规范、工作流程操作；
2、监督并检查本公司销售员工接待客户方式、态度等问题，评估其工作质量是否达标；
3、对内稽查，分析违规特征，制定相关规则并宣导执行；
4、不定期调取员工的工作记录，检查是否违规。
【任职要求】
1、大专及以上学历优先；有人事、监督、质检等工作经验的优先；20-28岁左右；
2、外向开朗、思维活跃、为人正直，责任性强，具有高度团队合作精神和饱满的工作热情；
3、工作积极主动，认真负责，勤勉敬业，善于沟通，有较强的监察审核意识；
4、具有良好的人际交往，沟通协调能力，具备领导力。面对冲突和矛盾敢于直面！抗压能力强！
【工作时间】
9:00-18:00，午休11:50--13:20，月休6天，大小周，周末休息；
法定节假日正常休息。
【薪资福利】
试用期，职级S0，应发=4000=3000无责底薪+S0绩效1000
转正初期，职级S1，应发=4700=3000无责底薪+S1绩效1500+全勤100+餐补100
职级越高绩效越高。购买五险一金。
初始薪资都一样。不可谈薪。也就是说入职就是S0，转正自动变成S1，转正之后季度或者半年一次调薪调职级，根据平均绩效分数来确定是上升还是不变。比如从S1升到S2、3……S6、S7等职级，涨薪通过绩效奖金或岗位工资上调实现，对应综合总薪资就上升。
【面试流程】
1-2轮面试沟通，无笔试，无试题。
初面：直属主管，通过之后在进行二面。
二面：直属经理。
二面面试通过后hr会电话联系反馈结果--确认薪资方案--预约入职时间--背调--发送入职邀请函--正式入职工作，以上流程hr全程跟进。
【公司情况】
我们这边是集团化公司，主营业务以“无形资产服务”为核心，包括电商服务、法律服务、知识产权、企业服务、品牌营销、传媒mcn等to B、to G业务，下属多个子公司/品牌（易店无忧、汉聪、江雀、鱼爪网、鱼爪传媒、播豹传媒、鱼爪智企、鱼爪智云、麦创智汇、十权法律、初巧鲜炖燕窝等等）。
核心业务是在成都总部，也是区内重点企业，政府机关高度重视，规模2500-3000多人左右。不论是前端业务团队还是后端后勤职能团队也是比较庞大的，部门细分专业。整体业务线多，平台广阔，发展空间大，根基牢固，抗风险能力强。 岗位都是集团直招，内部正式编制，不是外包外派的。也不是代理招聘哈。