职位一：电力销售及营销管理方向管培生（2人）
学历要求： 本科及以上学历
目标人群： 2025届或2026届应届毕业生
专业要求： 经济学、电力、工商管理、市场营销等相关专业优先
岗位职责：
1、市场分析与客户开发： 协助进行区域电力市场政策、竞争格局及客户用电行为分析，挖掘潜在商机；参与目标客户的拜访、洽谈及关系维护。
2、销售方案制定与执行： 在导师指导下，学习并参与制定电力销售方案、报价策略及商务谈判，协助完成购售电合同的签订。
3、客户服务与关系管理： 负责现有客户的用电数据监测、分析及定期回访，及时响应客户需求，提升客户满意度和忠诚度。
4、营销活动支持： 参与策划和组织线上/线下市场营销活动、行业展会等，提升公司品牌在电力市场的影响力。
5、跨部门协作： 与财务、风控等部门紧密协作，确保销售合同顺利执行，并推动客户侧问题的解决。
6、管培生专项项目： 在轮岗期间，参与或主导特定的营销改进项目，为公司业务发展提出创新性建议。
任职要求：
基本资格： 2025届或2026届应届毕业生，本科及以上学历，专业要求中所列相关专业优先。
1、知识技能：对电力市场、新能源（尤其是光伏）或能源互联网领域有浓厚兴趣和基本认知。具备良好的数据分析能力，能熟练使用Office办公软件（Excel、PPT）进行数据整理和报告撰写。具备优秀的沟通表达能力和人际交往能力，有较强的客户服务意识。
2、核心素质：
商业敏锐度： 对市场动态和商业机会有好奇心和学习能力。
积极主动： 有强烈的自驱力和目标感，能主动承担任务并推动问题解决。
抗压能力与适应性： 能够适应快节奏、充满挑战的销售环境，并在压力下保持良好心态。
团队合作精神： 善于与团队协作，共同完成目标。拥有学生会、社团外联部或商业竞赛组织经验者优先。有销售、市场相关实习经验者优先。
职位二：电力解决方案及交易方向管培生（2人）
学历要求： 本科及以上学历
目标人群： 2025届或2026届应届毕业生
专业要求：金融、电力、数学与统计学、计算机等相关专业优先
岗位职责：
1、市场研究与分析： 跟踪、收集和分析国家及地方电力市场政策、规则、价格数据，撰写分析报告，为交易决策提供支持。
2、交易策略支持： 协助团队进行电力负荷预测、电价预测，并参与设计、优化和执行电力交易策略（包括中长期交易、现货交易、绿电交易等）。
3、数据分析与建模： 利用数据分析工具，对海量电力交易、用户用电数据进行挖掘和建模，评估交易绩效，识别风险与机会。
4、解决方案设计： 参与为客户（如大型工业企业、园区等）定制综合能源解决方案，包括能效管理、需求侧响应、光伏储能一体化等项目的前期分析和技术经济评估。
5、交易执行与风险管理： 协助完成日常交易申报、结算对账工作，并参与监控和评估交易过程中的市场风险与信用风险。
6、系统与工具开发： 与技术团队协作，参与内部交易分析系统、数据可视化看板或算法模型的优化与测试工作。
任职要求：
基本资格： 2025届或2026届应届毕业生，本科及以上学历，专业要求中所列相关专业优先。
1、知识技能：
数据分析能力： 具备优秀的数据敏感性和逻辑分析能力，熟练使用Excel进行数据处理；掌握SQL、Python、R、MATLAB等任一工具或语言者优先。
专业知识： 对电力市场运行机制、电力系统基础或金融衍生品交易有基本了解或有浓厚兴趣。
工具使用： 能熟练使用Office办公软件，尤其擅长使用PPT撰写分析报告。
2、核心素质：
逻辑思维与严谨性： 思维缜密，注重细节，能够应对复杂数据并发现内在规律。
快速学习能力： 能够快速学习并掌握新的市场规则、分析工具和业务知识。
创新与解决问题能力： 面对不确定性，能够主动思考，提出创造性的解决方案或策略构想。
团队协作精神： 具备良好的沟通能力，能与研发、营销等团队高效协同。
优先考虑：
有金融/证券/期货实习经历，或参与过数学建模、数据挖掘类竞赛者优先。
有电力行业分析、编程开发或数据分析相关项目经验者优先。
职位三：运营管理及战略分析方向管培生（1人）
学历要求： 本科及以上学历
目标人群： 2025届或2026届应届毕业生
专业要求：工商管理、信息技术、战略管理相关方向等专业
岗位职责：
1、运营流程优化： 参与分析、诊断和优化公司核心业务流程（如项目开发、资产运营、客户服务等），协助设计和实施效率提升方案，推动运营标准化与数字化。
2、数据分析与绩效监控： 负责收集、整理各部门运营数据，建立监控看板，定期撰写运营分析报告，评估业务健康度，并为管理层的经营决策提供数据支持。
3、战略研究与规划： 协助进行宏观环境、行业趋势及竞争对手分析，参与公司中长期战略规划、年度业务计划的制定与分解工作。
4、跨部门项目协调： 参与或牵头负责特定的跨部门协作项目，跟踪项目进度，协调资源，确保项目目标达成，并推动关键问题的解决。
5、管理体系搭建： 参与公司内部管理制度、流程和标准的制定与完善工作，协助推动企业核心运营能力的系统化建设。
6、管理层支持： 准备各类高层会议材料，参与会议纪要，并跟踪落实管理层的重大决策和会议决议。
任职要求：
基本资格： 2025届或2026届应届毕业生，本科及以上学历，专业要求中所列相关专业优先。
1、知识技能：
系统性思维： 能够系统性地理解业务，具备出色的分析、归纳和解决问题的能力。
数据分析能力： 具备优秀的数据处理和逻辑分析能力，能熟练使用Excel、PPT；掌握SQL、Python、Power BI等工具者优先。
沟通与影响力： 具备出色的书面和口头沟通能力，能够清晰地与不同部门的同事协作，有效推动工作。
2、核心素质：
战略洞察力： 对商业世界有强烈的好奇心，能够从宏观和微观层面思考问题，具备潜在的战略视野。
主动性与驱动力： 自我驱动性强，能够主动发现问题和机遇，并积极推动改变。
卓越的执行力： 能够高效处理多任务，在复杂和不确定的环境中保持专注，确保工作高质量交付。
快速学习与适应能力： 能够快速学习新知识，适应新环境，并在压力下保持稳定表现。
优先考虑：
有企业战略部、运营部、管理咨询公司实习经验者优先。
在校期间作为核心成员主导过大型校园项目、商业竞赛或科研项目者优先。