📌职位一：人力资源方向管培生

学历要求： 本科及以上学历

目标人群： 2025届或2026届应届毕业生
专业要求： 人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先

岗位职责：

1. 协助推进招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。

2. 支持培训项目的组织与执行，跟进培训效果反馈与评估。

3. 参与员工关系活动与企业文化建设，营造积极向上的组织氛围。

4. 负责部门相关制度、公告、报告等文案的起草与撰写。

任职要求：

1. 具备优秀的人际理解力和沟通表达能力，心思细腻，有亲和力。

2. 文案功底扎实，能熟练使用Office办公软件撰写各类文档与报告。

3. 逻辑清晰，具备良好的学习能力和解决复杂问题的潜能。

4. 对人力资源工作有热情，积极主动，责任心强，能承受一定压力。

📌 职位二：金融与战略分析方向管培生

学历要求： 本科及以上学历
目标人群： 2025届或2026届应届毕业生
专业要求： 金融学、经济学、投资学、财务管理、数学等相关专业优先

岗位职责：

1. 协助收集行业与市场数据，进行信息整理与分析，撰写研究报告。

2. 参与公司内部经营数据的监控、统计与分析，支持管理决策。

3. 协助建立和维护财务模型，进行基本的估值与投资分析。

4. 支持战略项目的会议筹备、资料整理与报告撰写工作。

任职要求：

1. 具备极强的数据敏感度和系统分析能力，逻辑思维严谨。

2. 有投行、基金、咨询、行业研究等相关实习经验者优先。

3. 精通Excel和PPT，能高效完成数据分析并制作专业汇报材料。

4. 对外沟通能力出众，思维敏捷，抗压能力强，能适应快节奏工作。

📌 职位三：行政与品牌方向管培生

学历要求： 本科及以上学历
目标人群： 2025届或2026届应届毕业生
专业要求： 视觉传达设计、新闻学、市场营销、行政管理等相关专业优先

岗位职责：

1. 协助企业品牌宣传物料的设计与制作，包括海报、宣传册、PPT等。

2. 支持公司新媒体平台（公众号、视频号等）的日常运营与内容创作。

3. 参与策划与组织公司内外部品牌活动、企业文化活动及会议。

4. 负责相关宣传文案、活动方案的撰写与美化工作。

任职要求：

1. 具备良好的审美能力和创意设计能力，能熟练使用PS/AI/PR/CANVA等至少一种设计剪辑软件。

2. 有新媒体运营、短视频剪辑、活动策划等实习经验者优先。

3. 网感好，文案能力强，具备优秀的沟通协调能力和项目推动力。

4. 工作细心，积极主动，具备团队合作精神和多任务处理能力。