【岗位职责】
1、根据招聘任务，合理分解需求，寻找合适的候选人；
2、负责合适候选人筛选并做好初面；
3、跟进面试流程、谈薪、offer发放，跟进人员入职。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、物流管理等相关专业优先，同时了解物流供应链行业；
2、需求分析与拆解能力：够深度理解业务部门提出的招聘任务，精准捕捉岗位核心需求；
3、候选人挖掘与筛选能力：具备多元化的候选人搜寻渠道（如招聘网站、社交平台、人才库、内推资源等）
4、沟通与面试评估能力：拥有良好的沟通表达能力，在初面过程中能清晰介绍公司情况、岗位职责与发展前景，具备专业的面试评估能力，能通过结构化或半结构化面试方法，准确判断候选人的专业素养、综合素质；
5、流程跟进与问题解决能力：能够全程跟进面试流程，（包括协调面试官与候选人的面试时间、及时反馈面试结果、推动复试环节开展）在谈薪阶段，把握主动权与候选人进行高效沟通。