1、 根据业务发展需要，拆解目标，分析市场情况，整合招聘资源，制定团队招聘策略并达成；
2、 熟悉各招聘渠道，尤其是主流招聘渠道流量规则；及时优化和迭代渠道策略。
3、 负责招聘团队的30-50人的搭建和管理，管理带宽10人以上。
4、 对招聘数据进行统计分析，在数据中发现招聘问题，并给出调整和解决问题的方案；
5、完成上级交代的其他任务
【岗位要求】
1、 大专及以上学历，两年以上销售管理或者招聘团队管理经验
2、 熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道；
3、 团队管理经验丰富（10-30人团队管理经验，不低于1年）
4、 性格开朗，抗压力强，亲和力强，沟通能力佳，工
作责任心和工作执行力强；
5、 对人力资源甲方和乙方工作经验不限。
【福利待遇】
1、 季度、年度双激励、综合薪资待遇行业水平之上。
2、 大平台，成长晋升空间更大
3、 领导Nice,管理扁平，文化开放，氛围轻松活跃。