岗位职责:
1、负责配合集团内、外部机构及部门制定和完善绩效管理制度、流程和工具，确保绩效管理体系与集团战略目标的一致性与关联性。
2、根据集团发展阶段和版块业务需求，持续优化绩效管理体系，提升绩效管理的有效性和针对性；
3、协助集团、版块管理层制定公司级绩效目标，并层层分解至各部门和岗位，指导各部门制定合理的绩效考核指标和目标值，确保目标具有挑战性和可实现性。
4、跟踪监控集团、版块、部门和员工的绩效目标完成情况，及时发现和解决问题；协助集团、版块、部门和员工提供绩效辅导和支持，帮助其提升绩效水平。
5、组织并实施集团、版块、部门和员工年度绩效、半年度绩效、季度绩效、月度绩效考核工作，确保考核过程公平、公正、公开，对绩效考核结果进行分析、公示，撰写绩效分析报告，为公司决策提供数据支持。
6、结合集团已公布的绩效管理体系制度，将绩效考核结果应用于人才招聘、培训发展、人才晋升、薪酬激励等方面，充分发挥绩效管理的激励和导向作用；并持续跟踪评估对应考核期结果应用效果，持续改进、优化、迭代绩效管理体系。
7、 负责绩效管理相关数据的收集、核对、整理、分析、归档、保管等资料备查。
8、协助集团内、外部信息系化部门，进一步开发绩效信息化平台功能与使用，推进绩效信息系化平台的优化与完善。
任职要求:
1、 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、3年以上绩效管理相关工作经验，具备大型企业绩效管理经验。
3、熟悉各类绩效管理的理论、方法和工具，如KPI、OKR、BSC等;具备较强的数据分析能力，熟练掌握各类数据分析工具。 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力。