岗位职责：
1、深刻理解并承接中旅集团总体人力资源战略，结合松花湖度假区的业务发展规划，制定并实施度假区的人力资源规划；

2、作为度假区管理层的战略合作伙伴，参与业务决策，从人力资源角度为业务发展提供专业分析和建议，驱动组织效能提升；

3、执行中旅集团统一的招聘标准、流程和雇主品牌形象，确保关键岗位及正式人员供给，并且结合度假区季节性用工特点，简历搞笑灵活的季节供人才招聘制；

4、建立度假区层级化的培训体系搭建度假区的人才梯队，关注高潜质员工的识别与发展，协助度假区党委做好管理干部的选拔、考察、任免等相关具体工作；

5、管理理并执行集团的薪酬福利政策，结合本地市场水平，进行薪酬调研与分析，有效控制人力成本；

6、设计符合业务特点的专项绩效考核方案，激发员工积极性；

7、确保度假区人力资源管理的合规性，防范各类用工风险。严格执行集团的安全生产相关要求；

8、领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力，打造高效、专业的人力资源服务团队。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，党员，人力资源管理、企业管理相关专业优先；

2、5以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上作为人力资源部门负责人或核心管理层成员，拥有大型旅游度假区、星级酒店、文旅集团或知名连锁服务行业背景者优先；

3、精通人力资源各模块，并能进行系统性整合，出色的沟通协调能力、领导力和抗压能力；

4、能够深刻理解集团战略，并转化为本地化、可执行的人力资源举措；

5、具备业务洞察及资源整合的能力，熟悉文旅行业的业务模式和运营特点，能够引导团队适应集团化的管理要求和新体系的落地。