岗位职责：
1、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库;
2、依据各部门的招聘要求，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;
3、根据公司发展，协调、统计公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
4、建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘效率等；
5、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、年龄35岁以下，统招大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、3年以上人事招聘相关工作，熟悉人力资源管理法规和流程；
3、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力:
4、拥有较好的语言表达能力，沟通能力和组织能力；
5、熟悉招聘渠道，有一定的面试技巧、评估能力。