岗位目标：
制定全国门店活动战略，通过标准化体系与创新玩法，驱动千店规模下的品牌声量、用户转化及销售增长。
核心职责
1. 全国活动战略与体系搭建
制定年度活动规划：结合教育终端产品、教育政策及销售节点，设计全国统一活动日历（大型促销/新品首发/季节性活动）。
建立标准化运营体系：输出《门店活动执行SOP手册》《资源包管理规范》《数据复盘模板》，确保千店执行一致性。
创新实验：牵头开发高互动性活动IP（如“AI学习挑战赛”“家长教育峰会”），试点后全国复制。
2. 团队管理与区域赋能
10人团队管理：
分工管理策划组（方案/创意）、区域支持组（落地培训）、数据分析组（效果监测）；
制定团队KPI（活动ROI、区域达标率、创新项目数），定期绩效评估与能力培养。
战区协同：
指导8大区域活动负责人，解决复杂问题（如大型商场联促、政府教育展对接）；
建立“总部-区域-门店”三级培训机制，年覆盖5000+导购。
3. 资源整合与成本中枢
中央资源池管理：
统筹全国活动预算（年千万级），管控物料采购成本（赠品/道具/印刷品）；
跨部门协同：
联动产品部：将技术亮点（AI作文批改/口语陪练）转化为体验场景；
协同数据中台：搭建**活动数据看板**（实时监测客流转化率、区域热力图）。
4. 效果优化与知识沉淀
全国数据复盘：
建立活动评估模型（GMV贡献度、拉新成本、NPS值），季度输出战略级复盘报告；
通过A/B测试优化活动形式（如赠品选择vs优惠券转化率）。
知识资产建设：
建立全国活动案例库**，季度评选“金牌案例”区域复制；
主导编写《教育硬件活动白皮书》，赋能行业生态。
任职要求
学历：本科及以上，MBA/营销管理专业优先；
8年以上零售活动管理经验，3年以上总部管理岗经历；
必备：操盘全国性活动项目（覆盖2000+门店）、千万级预算管理经验；
加分：智慧教育/消费电子/互联网平台背景，AI产品活动成功案例。
核心能力
战略领导力：
制定全国活动战略，平衡标准化与区域灵活性；
高效管理10人跨职能团队，激发成员创新力。
素质要求
高管级沟通：能向总经理汇报战略价值，推动跨部门资源倾斜；
抗压韧性：适应教育行业旺季（寒暑假）高强度作战节奏；
创新敏感度：关注元宇宙/AIGC等新技术在活动中的应用。