【岗位职责】
1、流程体系搭建：主导企业级流程管理框架设计，完成从0到1的流程标准化体系（包括流程地图、权责划分、SOP等）建设；
2、流程诊断与优化：通过业务调研和数据分析，识别关键业务流程痛点，制定端到端优化方案（如供应链、销售、财务等核心流程）；
3、流程再造实施：推动跨部门流程重组项目，协调资源落地改进措施，确保流程效率提升20%+（如审批周期缩短、冗余环节削减）；
4、流程数字化赋能：主导流程管理工具（如OA/BPM系统）的选型与实施，推动审批流、业务流的线上化与自动化；
5、流程监控与迭代：建立流程健康度评估机制（如周期、差错率等指标），定期复盘并持续优化；
6、变革管理与培训：设计流程推广方案，通过培训、考核等方式提升全员流程执行力，减少落地阻力；
7、知识沉淀：构建企业流程知识库，形成标准化文档模板和最佳实践案例库；
8、行业对标：研究快消/食品饮料行业标杆企业的流程管理方法，内化适配企业需求；
9、文化塑造：推动流程改进文化的建立，通过试点项目打造标杆，逐步实现流程管理常态化。
【任职要求】
1、经验：5年以上流程管理经验，至少2次主导过企业从0到1的流程体系建设（需提供案例）；有快消品/食品饮料行业经验，熟悉供应链、生产、销售等核心业务流程；
2、方法论：精通LEAN Six Sigma（绿带及以上）、BPMN等流程管理方法论；
3、工具：熟练使用Visio、ARIS等流程建模工具；有OA/BPM系统（如泛微、钉钉宜搭）实施经验者优先；
4、破局能力：擅长在无基础的企业中搭建体系，能通过小范围试点验证再推广；
5、数据分析：能通过流程挖掘（Process Mining）或基础数据分析发现优化机会；
6、高阶思维：具备企业高阶流程构建的专业知识及实战经验，如：IPD, LTC，IPMS，ISC等；
7、变革推动：具备强跨部门协调能力，能化解流程变革中的阻力；
8、结果导向：以可量化的效率提升（如时间缩短、成本下降）作为核心考核标准；
9、行业敏感度：了解食品饮料行业特有流程痛点（如季节性生产计划、渠道快速铺货等）。