上班地点：四川省成都市双流区公兴街道物联大道111号园区内3-2

我司为生产型公司，制造业，生产精密科研和工业仪器（电动位移平台），机加厂为内部供应器件，不是对外加工的厂房。我们立志成为光机行业的国产第一名！元器件的质量直接影响了成品的质量，所以品质和交期是我们的生存之道和制胜法宝。

我司只录用有CNC经验且年龄在25-35岁的伙伴。

一、岗位职责：
1、如果上级分配某非标或标准或项目订单给机加操作员，则需要担任对应订单的机加负责人，不能自己选择订单或者非公司认同的客观原因情况下拒绝上级的安排；该过程需要很强的责任心，入职后逐步熟悉我司产品线，能反馈图纸和程序中存在的问题并提出解决方案：
2、工作流程：从机加在线表格获取分单信息，从而得知项目信息、绩效、交期，更好的安排自己的工作；
3、根据订单信息从厂长办公室获取图纸及程序、从而找到相应的材料，放置于指定区域；
4、检查程序，检查有无漏加工，错误使用刀具，过切加工，然后根据程序准备好对应刀具；
5、加工结束自检，包括公差、外形尺寸、螺纹孔等参数，保证交货的是按照图纸要求的合格产品；
5、送氧前自检+打包，检查有无漏加工和外观损伤；
6、氧化后自检，检查氧化后是否变形导致公差是否合格；
8、产品合格后交货给公司生产部对应负责人验收，验收合格则交给行政部的库管入库；
9、上述过程要有很强的时间和交期意识，不可能每次只操一台机器（最多一人操3台机），也不可能手里每次只有一个订单，需要会合理安排自己的工作、时间，做好准备工作，要有做好产品的决心，自己出品的机加件即代表个人的名片。延期和品质问题需要责任人承担对应的责任。

二、任职要求：
1、学历水平：中专及以上；
2、专业：机械加工相关专业；
3、工作经验：CNC数控加工操作1年以上优先；
4、专业技能：能看懂零件三视图及二维图尺寸要求，会使用常规的测量工具（高度规、百分表、千分表、机械卡尺），熟悉数控加工系统（法兰克、三菱），了解数控和机械加工各种工艺方式和流程。
5、有专职编程人员，不需要自编自操，单纯操机即可，但要对自己交货的产品品质负责。

其他要求：
1、吃苦耐劳、人品端正、责任心强、工作积极、努力、踏实；
2、坚持原则，性格随和，沟通能力强；
3、处理问题思路清楚果断有效；
4、有沿海及行业工作经历佳；
5、会基本的磨刀机磨刀，包含万能磨刀机、傻瓜式磨刀机，需要磨的刀有常规钢用铣刀，螺纹铣刀的避空、T型铣刀、钻头等；
6、会使用钻孔机、手枪钻，大件侧孔无法上CNC机床时须手动打孔攻丝；
7、会使用角磨机、气动打磨笔、气动倒角机、气动抛光机；
8、会用百分表拉平、拉斜度角。

三、上班时间及工资结构：
1、试用期 3 个月，试用期期间，不能独立操机时，只上白班，不用倒班，目前是上六休一，具体上班日期根据厂长排班决定，上班日期的具体上班时间为 08:00-20:00；
2、试用期期间能独立操机开始或者转正后（满足其中一个条件），根据厂长排班决定上班和休假的日期，目前是上六休二，上班日期具体对应班次的上班时间为：
早班 07:00-15:00；
中班 14:00-24:00；
夜班 23:00-次日 08:00：下班卡在 7:30 到 8:00 范围皆可。
试用期期间且不能独立操机：基本工资3000元；
试用期期间且一段时间后能独立操机：基本工资3000元+加班及绩效工资（也称工时工资，高额提成）；
转正后：基本工资3000元+岗位津贴1000元（必须月工时达到200H）+全勤奖500元（必须月工时达到200H，考勤如有异常会降低奖励标准）+加班及绩效工资（也称工时工资，高额提成）
满足我司录用条件者，综合薪资8000-12000 元/月(工时工资可以累计，多劳多得，上不封顶。
我司工资设计原则：不同能力者到手工资不同：干与不干不一样，干多干少不一样，错多错少不一样，所以范围跨度较大。

四、福利待遇：
1、创业公司+入职1个月内购买社保+转正后月工时达到200H职级津贴+转正后月工时达到200H全勤奖津贴+加班及绩效工资(即工时工资）
2、入职员工即可享受低价员工餐(每个工作日有一顿低价员工餐：在食堂就餐，自费5元）

提供住宿：宿舍的地址在牧华路三段海伦春天，属于商业小区，关于费用：公司免费提供住房，所有住宿舍的员工均摊水电气，物业管理费，卫生费；需要停车的自己负责办理和支付车位费，唐文华厂长负责统计数据、公布数据、收取每人应支付费用并代表员工向物业缴费等的工作。需要使用车位只能到物业咨询或者问下其他同事。

关于月加班及绩效工资的考核对应的评分中加分项：
①如当月总工时高于400工时，则高于400的部分，每5工时增加1分；
②上机前发现程序错误，1条加1分；
③加工过程中发现设计不合理，一次加2分；
④任何优化方案，装夹方式，流程、工艺，具备可复制性，且通过厂长和总经理确认对公司有价值的，一次加5分。
关于月加班及绩效工资的考核对应的评分中扣分项：主要与订单是否能准时交货，产品的质量情况、能否按时完成本职岗位工作、是否按公司制度流程执行产品管理有关，都是客观考评依据，不需要维护与上级间的人际关系，把工作做好为目标就可以了。

五、绩效制度详解（看完有意愿者再投递简历）
1、绩效工时计算方式：每个工件根据系统显示程序时间，作为基础工时。每个工件程序时间小于等于10分钟，按10分钟作为基础工时，大于10分钟按实际程序时间作为基础工时；
2、绩效工时标准：标准产品工件（即公司官网所上传的所有标准产品）绩效工时为基础工时*2，单散件即非标绩效工时为基础工时*3；该工时已经包含该零件所氧前的检测工时，氧化后检测工时，交货检测工时，磨床工时和喷砂工时。
3、CNC操作员绩效核算规则：
月度累计绩效工时＜两百，当月绩效清零；且判定该机加员工为练习生，当月工资按练习生每月固定工资标准核算：
月度累计绩效工时≥两百＜两百五，绩效工时单价8人民币/小时
月度累计绩效工时≥两百五＜三百，绩效工时单价9人民币/小时
月度累计绩效工时≥三百＜三百五，绩效工时单价11人民币/小时
月度累计绩效工时≥三百五＜四百, 绩效工时单价13人民币/小时
月度累计绩效工时≥四百绩效工时单价15人民币/小时

六、耗材管理制度
从2025年1月1日开始，机加厂耗材只报销内部产值的2%，比如当月产值10w，那公司只承担耗材金额10w*2%=2000元；
如果超过这个金额，比如当月耗材总采购金额3000元，
如果超过这个金额，操机员工按当月内部产值占比承担超出部分的耗材的100%， 比如：
唐X产值4万，杨X3万，朱X3万
唐X承担4/10*（3000-2000）*100%=400元
杨X承担3/10*（3000-2000）*100%=300元
朱X承担3/10*（3000-2000）*100%=300元
耗材包含：
AB胶、除胶剂、海绵砂、百洁布、砂纸、手套、碎布、美工刀片、编织袋、CF卡、读卡器、角磨机切割片、铣刀研磨机砂轮、抛光片、锉刀、木槌、ER夹头、BT刀柄、卷尺、卡尺、百分表、千分表、垫铁、内六角扳手、各类常规刀具等。
常规刀具包含（铣刀D16、D12、D10、D6、D4、D3、D2、D1.5、D1，螺纹铣刀M12、M10、M8、M6、M5、M4、M3、M2.5、M2、M1.6、M1.4，倒角刀D8、D4，球头刀D10、D6、D4、D2，丝锥全系列，钻头全系列）