我司只录用30岁以下且全国TOP200学校全日-本科及以上的毕业者。

一、岗位职责：

如果上级分配某非标或标准或项目订单给机械设计师，则需要担任对应订单的全程负责人，该过程需要很强的责任心，入职后逐步熟悉我司产品线和设计准则，能反馈各个对接部门存在的问题并提出解决方案：

1、负责非标或标准的机械结构设计、精密运动模组设计，功能模块测试验证；

2、负责非标项目从确认参数指标→设计→采购：外购器件、机加件：我司内部机加厂自供→标准品/样品组装、生产、调试→交付→编写后续对应的相关技术文档；

3、根据公司内部项目流程表，全程跟踪订单情况，及时处理异常，严格按照流程、制度、客观事实处理，任何人任何岗位不讲特权和理由，一切工作以保证货期和品质展开；

4、与其他部门配合完成项目产品的可靠性试验等工作；

5、展示自己负责的项目成果，编写相关技术文件，比如产品安装、测试操作指南等文档；

6、按照公司流程完成技术研发相关的其他必要工作，并提交相关研发和结题报告等文件；

7、入职后根据公司安排去机加厂和生产部各进行一次轮岗，学习机加和装配相关知识，以便后续更好更快地展开产品设计工作；

8、根据直属领导的安排，完成公司内部零配件和标准品资料整理，并存放成果文档至指定位置；

9、根据直属领导的安排，完成主动学习或培训相关任务；

10、根据公司安排，不定期出差，一年出差天数不超过30天，一般需要出差的情况是与自己项目的客户对接，通常是比较大额或者复杂的订单或者很重要的客户才会出差，与自己本职工作相关性不大的其他情况会安排生产部或者控制人员出差，主要出差由专业销售完成。

11、根据直属领导的安排，试用期期间通过日报（有固定模板），转正后通过周报（有固定模板）进行日常工作汇报。

12、根据直属领导的安排，后期协助完成专利等知识产权的申请工作。

13、与绩效有关的月考核评分主要与订单是否能准时交货，产品的质量情况、能否按时完成本职岗位工作、是否按公司制度流程执行产品管理有关，都是客观考评依据，不需要维护与上级间的人际关系，把工作做好为目标就可以了。

二、任职要求：

1、全日-机械相关专业，本科以上学历；

2、熟悉机械结构设计，机械加工工艺；

3、熟悉各类金属、非金属材料特性；

4.、精通SolidWorks机械设计工具（我司主要用正版SolidWorks进行制图）；

5.、有团队精神，工作踏实认真，沟通良好，积极主动解决技术难题；

6、责任心强，抗压能力强，对于学习新事物能保持空杯心态和处理自己的畏难情绪；

7、懂机加工艺，装配工艺，材料类型特性，熟悉各类传动元件，电机等者更佳；

8、我们是自主设计、研发、生产的制造型公司，可以到我司官网了解一下我们的产品：http://www.feinixs.com/。这是我们老版官网，页面比较陈旧，新版还在测试中，预计年后上线，我们成品线在同行中很齐全，目前基本就是这些，后续研发项目结题成功还会持续上新。

高级工程师任职额外要求（高级工程师职级津贴高）：

1、懂控制，会简单调试参数，控制参数修改；

2、会修改控制屏幕程序，简单软件编写；

3、在资深模组厂或者同行业任职超过3年；

4、懂材料类型尺寸，沟通能力佳，表达能力强；

5、熟悉各类电机和使用要点，熟悉各类型编码器；

6、懂位移控制精度，知道位移控制参数能够到推用什么器件。

三、上班时间及工资结构：

1、试用期3个月

1.1试用期工作时间为：09:00-晚上9:00，中午休息1.5H，法定节假日休假

1.2试用期待遇：强制995

基本工资3000元或者3500元（面试后技术经理根据是否具有效工作经验进行评估定档）+固定月2000元加班费（转正后取消此条）+中午有低价员工餐，5元/餐（公司补贴10元/餐，每个月按工作日天数发餐票）+月全勤奖津贴200元。

2、转正后工作时间：上午9:00-下午6:30，中午休息1.5H，法定节假日休假

2.1转正后待遇：正常时间上下班（同上）

基本工资3000元或者3500元（面试后技术经理根据是否具有效工作经验进行评估定档）+500至5000元职级津贴（具体多少待转正后技术经理评估确认职级后定档）+月KPI考核绩效对应得分计算的交货订单月绩效工资：按技术部规则核算订单的月绩效工资（实际到手要根据每月考评得分对应的系数计算）+月加班工资+中午低价员工餐（同上）+月全勤奖津贴200元+年终奖，转正后做的还可以的，月到手8000-10000元一般没问题；在公司任职两年到手月工资不足10000者，公司会认为不优秀，并安排做强化训练，做到优秀者过一年平均每月到手20000+。

四、晋升渠道：

①能力强者后续可以往部门经理岗发展，我司管理岗不采取空降和外聘形式，都是内部培养，择优录取；

②设计师岗位可以内部评级，从初级→中级→高级，共计有L1-L5，5个职级级别，职级越高，职级津贴越高（500-5000元）。

五、福利待遇：

创业公司+入职1个月内购买社保+法定节假日休假+带薪年假+创始&关键员工持股计划（详见公司具体制度）+出差补贴+加班工资+绩效工资

①月固定学历津贴：985&211全日-本科毕业学历津贴1000元/月；全日-硕士毕业学历津贴2000元/月；博士毕业学历津贴4000元/月。

②公积金：每月共计缴费350元，个人和公司各缴纳175元，以后公司发展好了再考虑提高档次，目前全员都是这个标准。

③员工体检：入职第3个自然年的1季度公司安排租住员工体检，3年轮一次。

④全勤奖津贴：1个完整月内不迟到、不早退、不缺卡、不请任何假的话，有月全勤津贴200元。

⑤工龄津贴：到公司第3个自然年的第1个月开始有月工龄津贴200/月，每多一年每月涨200元，暂不封顶。

⑥低价员工餐：中午有低价员工餐，5元/餐（公司补贴10元/餐，每个月按工作日天数发餐票），非公司安排的加班，默认只有中午有低价员工餐，其他时候需要自费。公司安排的加班需要吃饭的，主动到部门经理处领取餐票即可（自费5元/餐）。

⑦年终奖：与年KPI计算得到的月KPI平均分和年总交货绩效额度有关系，不同阶梯提成点不同，多劳多得。

⑧基本工资+月加班及绩效工资+其他福利性收入，大概每月到手：8000-12000元，能力强者会更高（预计高手月均可以达到20000+），但是也需要付出更多的努力和时间。