岗位职责：
一、人力资源管理：
1.负责员工的招聘、入职、离职、薪酬福利等人事流程，确保人力资源的合理配置和利用。
2.进行员工绩效评估和员工培训，以提高员工的工作效率和综合素质。
3.负责制定员工激励政策和福利待遇方案，以激发员工的工作积极性和提高员工满意度。
二、行政管理：
1.协调和管理行政工作，确保办公环境的良好秩序和日常运作的高效性。
2.安排会议室、处理文件和资料、制定和维护相关规章制度。
3.负责办公用品的采购和管理，确保各项行政工作的顺利进行。
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上相关管理经验
2.年龄30-40岁，优秀者可适当放宽
3.爱运动，爱学习
4.最近三年以上在川渝生活