岗位职责：
1.负责筛选求职者简历，安排并进行初步面试，评估候选人的基本素质和专业能力，确保候选人符合职位要求。
2.管理和优化现有招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园合作等，同时积极探索新的招聘渠道，提高招聘效率和质量。
3.建立并维护人才库，对未录用但潜力较大的候选人进行跟踪管理，为未来招聘储备资源。
4.定期分析招聘数据，包括招聘周期、成本效益、渠道效果等撰写招聘报告，为管理层提供决策支持。
5.设计并执行全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训等；
6. 提供培训需求分析，依据业务发展和员工需求，更新和完善培训计划。
7.领导安排的其他临时工作。
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，具备良好的招聘理论基础和培训经验。
2.至少1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程，有制造业、服务业等行业招聘经验者优先。
3.具备优秀的沟通协调能力，能够清晰、准确地传达招聘需求和公司文化，有效吸引并留住候选人。
4.熟练掌握各类招聘软件和办公软件,具备良好的数据分析能力。
5.注重细节，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识。

福利待遇：双休+五险一金+法定节假日休息