专业证券投资机构+高底薪+高绩效+奖金丰厚+平台好+空间大+晋升快+团队专业氛围好
董事长直管部门，发展空间巨大！
【岗位职责】
1. 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、客户关系管理
与金融机构建立紧密联系，了解其业务战略、组织架构和人才需求，提供定制化的招聘解决方案。
-定期与客户沟通，维护良好的合作关系，及时了解客户对人才的反馈和新的需求。
3.人才搜寻与筛选
- 根据客户需求，通过多种渠道，如人才库、招聘网站、社交媒体、行业活动等，寻找潜在的金融人才。
- 对候选人进行初步筛选和评估，包括简历筛选、电话面试等，确保候选人的基本条件和技能与客户需求相匹配。
4.面试与评估
组织和安排候选人与客户的面试，协调面试时间、地点等细节。
协助客户进行面试，提供专业的面试建议和评估工具，帮助客户准确判断候选人的能力和适应性。
5、协助制定公司总部、分公司人力资源整体战略规，及时完成总部、分公司组织架构及团队搭建，保障公司的人才及发展需求。
【任职要求】
1、人力资源、管理或相关专业，统招本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，了解金融行业发展，具有丰富的同行业人脉资源优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
9、学习能力强，有意向管理层发展的会重点培养。