1、招聘模块：负责人员招聘；；招聘渠道的开拓，维护及网络招聘信息的发布和更新等；
2、培训模块：员工入职培训及时跟进各部门的培训落实情况，组织其他技能专业训练；
3、薪酬模块：负责薪酬计算；
4、绩效模块：负责绩效奖惩的执行；
5、日常工作：办理员工入职、离职、考勤、转正、调岗、档案等相关工作。
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业本科学历。工作经验丰富可以为大专。
2、工程建设相关行业3年以上工作经验
3、熟悉劳动相关法律法规
4、具备一定的培训执行能力

职位福利：双休、五险、定期团建