岗位职责:

一、达成销售指标和权益任务指标

1. 每日与团队交流销售目标以及以目标为参照物所取得的成就，激励士气。

2. 主动招揽进店顾客，积极扩大有助于实现销售目标的顾客群，最终目标为提高总销售额。

3. 适时获取消费客户关键信息、针对客户的消费习惯制定相应的销售计划，为公司建立和不断完善客户数据库。

4. 通过客户关系管理及VIP顾客的推广来发展顾客群，对门店VIP(数量、消费占比、发展比率、流失率指标)负责。

5. 始终如一地完成与公司共同确定的个人及店铺相关月度和年度目标，并努力超越目标。

二、完成管理指标

1. 完成门店销售连带率要求:连带率为销售件数/销售单数。

2. 完成门店会员纳新任务。

3. 按照《品牌门店运营标准检查表》

三、提供订货支持

1. 负责门店每季订货管理：店长需要根据门店的销售数据和市场需求，制定合理的订货方案供公司参考，订货方案应包括分析历史销售数据，预测未来销售趋势，拟定订货数量和种类。

2、指定门店产品的销售策略，对产品的售出率负责。

四、拓展和维护渠道关系
1. 定期拜访门店所在商场中层或以上人员，保持信息沟通的顺畅。
2. 保持与区域内重要商场的良好关系，确保渠道建设的顺利进行。
3. 接洽企事业单位相关人员，介绍品牌产品团购会、内购会的信息和优惠安排，根据公司指令，进行报价表或投标文件的制作。
4. 协助公司总部（含仓库），就举办产品团购会、内购会涉及的时间、地点、货品需求等进行充分细致的沟通，配合物流专员妥善安排货品的运输、展示和收回，确保货品安全、及时跟进回款，确保进销存数据准确。
5. 在开展团购会、内购会的过程中，适时做好客户信息收集工作。
五、进行团队管理
1. 组建并管理门店销售团队，根据门店需要及时提出符合实际的招聘需求、根据公司的安排参与招聘人员的面试、培训
2. 定期组织门店销售技巧、产品知识和客户服务等培训课程，不断提升其专业技能和服务水平，配合公司要求对门店店员进行考核。
六、财务管理
1. 负责门店日常财务管理，形成并提交月度销售统计、成本控制、利润分析材料。
2. 确保门店财务状况良好。
七、客户关系管理
1. 建立和维护良好的顾客关系，通过提供优质服务和解决售后问题来提升顾客满意度和忠诚度。
2. 收集和分析售后问题解决过程中的客户反馈，为进一步优化服务提供依据。
八、陈列与店面形象管理
1. 负责店面布局、橱窗展示和商品陈列设计，保持店面环境整洁、营造舒适的购物氛围。
2. 与品牌公司陈列师保持沟通，实现时尚且有吸引力展示效果，并可根据实际效果及时向陈列师反馈。
九、区域发展信息整合
1. 通过合理途径了解区域内各竞争品牌、商业项目等方面信息。
2. 提交整合报告，为公司制定销售策略提供支持。
十、践行公司文化
1. 充分实践公司使命、愿景、价值观，热爱并时刻传递客户服务承诺。
2. 与同事建立协作关系确保达成公司各项业务计划、门店及个人各项目标。
3. 强化公司传承，通过抓住每个机会分享故事及成功经验。

素质要求：本科（优秀可放宽至大专）、专业市场营销或管理类；
管理经验≥5年（团队人数＞2人），贸易类、批发/零售类优先；
E型性格色彩、擅沟通、抗压力强、目标合伙人。
熟练使用办公软件及常用OA系统。

职位福利：带薪年假、五险一金、绩效奖金、节日（中秋/春节）福利。