1、建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理模块（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、负责公司的整体企业文化建设。
4、及时处理公司各种突发事件(劳动局、社保局；工商；消防；各媒体采访等) 及员工突发事件（员工关系管理）；
二、行政管理
1、建立行政管理制度、接待管理、企业行政文化管理；、行政日常事务处理（报销、宿舍、仓库、食堂、办公环境、人员着装精神外貌）；、企业资产管理（固定资产、低值易耗品）、档案管理、培训管理、车辆管理、行政预算管控

以上职位均提供五险；节假日福利；带薪年假。
任职要求：

33-45岁，本科及以上学历，身高167cm以上（nv）或177cm以上(nan)，具有大型企业人事行政管理工作经验，具有大局意识，处事机敏，可良好的处理集团与各产业总经理、政府部门的关系，完成集团及下属单位的危机公关。