岗位职责​
负责公司核心岗位（重点为大客户销售、外贸销售相关岗位）的招聘全流程管理，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、面试组织及 offer 跟进等工作，确保招聘效率与质量。​
拓展并维护多元化招聘渠道，如招聘网站、行业社群、猎头合作等，针对大客户销售、外贸销售岗位特性，精准挖掘优质候选人资源。​
深入了解大客户销售、外贸销售岗位的业务逻辑与人才需求，与用人部门保持紧密沟通，明确岗位任职标准，优化招聘流程，提升人岗匹配度。​
建立候选人人才库，对潜在候选人进行分类管理与长期跟踪，为公司储备大客户销售、外贸销售领域的优秀人才。​
定期统计招聘数据，如招聘周期、到岗率、候选人满意度等，分析招聘过程中的问题并提出改进方案，不断优化招聘体系。​
任职要求​
年龄在 25-30周岁之间，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​
具备 1-3 年招聘相关工作经验，拥有大客户销售岗位招聘经验，有外贸销售岗位招聘经验者最佳，熟悉大客户销售、外贸销售岗位的人才画像与招聘难点。​
掌握专业的招聘技巧与方法，能独立完成招聘全流程，具备较强的简历筛选能力、沟通表达能力与抗压能力。​
对招聘渠道有深入了解，能根据岗位需求灵活选择并高效运用各类招聘渠道，具备一定的候选人挖掘与谈判能力。​
工作认真负责、积极主动，有良好的服务意识与团队协作精神，能快速适应公司业务发展带来的招聘需求变化。​
薪资福利​
薪资：6K-8K / 月，根据个人能力与工作经验面议调整。​
福利：缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日福利；年底发放年终奖，具体金额根据公司业绩与个人年度工作表现确定。​
其他：提供专业的人力资源培训机会，助力个人职业成长；舒适的办公环境，和谐的团队氛围，完善的晋升体系。