岗位职责：
1、全面负责公司内部人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助上及确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初试，协助用人需求部门完成复试工作；
4、负责员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订、人事关系转移，同时负责员工档案管理并及时更新；
5、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业毕业优先考虑
2、两年以上招聘经验或相关人力资源管理经验
3、熟悉招聘流程，并能实际操作运用，责任心强，有较强的沟通、协调能力；
4、熟练使用相关办公软件。
休息：大小周，9点半-6点 薪资：底薪4-5加招聘提成和绩效，综合5-8k。都能接受的再投递