工作职责:
1、实施招聘计划，组织招聘活动，包括招聘广告制作、渠道选择、信息发布、简历甄选、面试安排、背景调查、入职安排及后期跟踪等，确保招聘计划达成。
2、协助开发新的招聘渠道资源，保持于已有招聘渠道良好互动。
3、定期与部门沟通，制定周期性招聘计划，确保招聘工作稳定且有规划。
4、维护校园招聘渠道，执行公司校园招聘工作，为公司提供优秀储备人才。
5、新进员工试用期跟进，与业务部门沟通新入职员工表现情况，并跟进转正相关事宜。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动法律法规知识相关专业优先；
2、有电子电路行业招聘经验、测评技巧优先；
3、熟悉招聘流程及各类招聘平台操作，熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
4、接受校招出差，沟通协调能力，抗压能力。