岗位隶属战略发展部，期望有经营管理、运营管理、成本分析（非财务岗）等制造业经验。

工作职责：
一、经营管理（占比为80%-90%）：
（一）持续搭建并优化公司经营管理（目标管理）体系：通过管理工具将公司中长期规划及年度经营计划进行解码，逐级分发落实；组织策划公司运营会议，对关键事项（含督办事项）进行全流程管理，实现战略目标的达成。
（二）完成战略评估与管理诊断：对公司战略、管理能力、组织能力进行专项评估，并推进结果应用与改善。
（三）完成专项经营分析报告的编制：包括不限于公司年度、半年度总结报告；公司季度、月度经营分析报告。
（四）系统和数字化相关：持续优化维护BSC系统；构建经营分析底稿与数据库。

二、战略研究（占比为10%-20%）：
（一）负责特定友商或优秀企业的研究分析
（二）完成各类管理类、商业类研究课题

任职资格：
1、本科及以上学历；
2、4~5年工作经验为最优，有绩效管理、经营管理经验或制造业背景者优先，相关要求条件可适当放宽；
3、沟通能力较强、沟通意愿较好，具备一定的跨层级沟通与项目推动能力；
4、具有较强逻辑分析能力，全面系统分析问题，善于寻找问题根因；
5、乐于主动学习，对新知有强烈好奇心；
6、富有工作激情，有创造力，善于协作。