人力资源专员岗位职责与任职要求：

一、岗位职责

1、人力制度完善：负责建立和完善公司人力各项规章制度和工作流程，并负责监督、执行与追踪。

2、招聘工作：根据业务需求制定招聘方案，发布岗位信息，筛选简历，开展初试与协同面试。跟进候选人入职流程，协调体检、入职手续、岗前培训等环节，确保按时完成招聘目标。

3、薪酬管理：参与建立和优化岗位薪酬体系，负责薪资核算、调薪和激励政策的执行，确保公正、合理的薪酬福利体系。

4、绩效管理：公司绩效考核体系的建立与完善；负责绩效考核日常运行的追踪监控；负责绩效异常的反馈与纠偏；

5、员工关系管理：负责办理员工入职、转正、异动、离职、调岗等相关资料的收集和管理；负责公司员工劳动合同的签订和各项协议的签订，负责人力档案的整理归档。

6、培训与开发：负责采集培训需求，制定年度培训计划，协调内外部培训资源，跟踪培训效果与落地情况。跟进内部培训课程和讲师队伍的开发；负责组织员工职称申报、职业技能认定的申报办理。

7、社保和公积金：负责社保和公积金的办理，及相关待遇的申报。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，持有人力资源管理师证书、有生物医药、生产制造行业同岗位工作经验者优先；

2、有良好的沟通协调能力和解决问题能力；

3、具备较强的抗压能力和适应力。

三、薪酬和福利待遇

1、五险一金，免费工作餐，定期体检，有良好的职业发展空间和晋升通道。