本职位旨在招募具备连续高绩效记录、卓越市场开拓能力的资深销售精英。您将完成从**“个人业绩创造者”到“人才组织领导者”**的战略转型，负责复制您的成功经验，并为公司构建强大的人才梯队。

核心职责：

1. 组织战略与团队筹建：

   • 负责业务部的筹建和设立，制定并达成年度组织规模和业绩指标。

   • 核心任务： 吸引并招募具备高学历、高潜能的跨行业资深人才（如金融、技术、市场、项目管理等），壮大组织。

2. 高绩效经验转化与教练：

   • 您的核心价值是作为资深管理教练，将您过去成功的市场开拓策略、高客单价谈判技巧和客户关系维护经验转化为系统化的培训课程。

   • 为新入职的资深人才提供高阶的业务指导和赋能，加速其职业转型和业绩达成。

3. 管理梯队培养与发展：

   • 对新进人员进行长期绩效辅导，并主导团队的组织运营和管理发展。

   • 重点辅导和培养新晋升的主管/经理，提升他们的团队管理和领导力，确保组织持续健康发展。

4. 文化建设与合规： 推动团队文化建设和荣誉体系，维护职业操守，确保业务的合规性。

1. 教育背景： 本科及以上学历。有海外留学经历或985/211/世界名校背景者优先。

2. 核心经验（硬性要求）： 拥有5年以上在知名企业/大型外企连续获得高绩效的销售或商务拓展经验。

   • 【销售管理经验】：有至少2年以上团队管理或项目领导经验者优先。

   • 【高客单价/B2B经验】：有服务于高净值客户、B2B大客户销售或复杂解决方案销售的经验。

3. 能力要求（转型关键）：

   • 管理和教练潜能：渴望从一线销售转向组织发展和团队赋能。

   • 领导力与影响力：具备超强的领导力、沟通、组织协调能力，能够驱动资深人才的成长。

4. 资历要求： 优先考虑曾任职于世界500强、大型外企或行业头部企业的资深销售经理/总监。