职位描述：从国际商务专家到组织发展领袖

本职位旨在招募拥有深厚国际贸易或供应链运营经验的资深人士，提供一个将您的专业积淀、跨文化沟通能力和严谨的项目管理经验转化为高阶组织发展与管理领导力的平台。您将从业务专家转型为管理和战略的引领者。

核心职责：

1. 人才定向招募与团队筹建（转型核心）：

   • 负责业务部的筹建和设立，完成年度指标。

   • 重点招募和吸引与您背景相似的外贸、供应链、国际采购、跨境金融等领域的高潜力人才，建立精英团队。

2. 专业赋能与高管教练：

   • 您的核心价值在于作为资深管理教练，利用您在跨国谈判、国际项目协调、供应链风险控制等外贸领域的实战经验，为新入职的资深人才提供精准的、高阶的业务培训和指导。

   • 协助新入职跨行业人才（包括但不限于外贸背景）进行日常的培训及授课，帮助他们快速实现商务模式的升级。

3. 组织运营与领导力培养：

   • 对新进人员进行长期绩效辅导，并主导团队的组织运营和管理发展。

   • 辅导新晋升主管进行团队管理，系统化提升组织管理和领导力，推动团队规模和职级晋升。

4. 合规与战略执行： 推动专案项目的各项荣誉体系，维护职业操守，确保业务部的正常运作和战略目标执行。

岗位要求：寻找具有“国际视野”和“教练潜能”的资深人才

1. 教育背景： 本科及以上学历。有海外留学/外派经验优先，985/211/世界名校背景者优先。

2. 核心经验（硬性要求）： 拥有5年以上以下任一或多项资深经验，并有至少2年以上团队/项目管理经验：

   • 【外贸/国际销售】：有成功的跨国B2B或B2C外贸销售经验，熟悉国际市场开拓流程。

   • 【供应链/采购/物流】：有国际供应链管理、高级采购或物流总监经验（匹配王女士、R先生、黄先生等简历）。

   • 【国际项目管理】：具备复杂的跨国项目协调、合同管理或大型外企商务运营经验。

3. 专业能力转化： 渴望并有能力将自己原有的专业经验（如外贸、供应链、跨文化沟通）转化为管理工具和培训课程。

4. 核心特质： 具备强大的领导力、影响力，优秀的跨文化沟通和团队组织协调能力，渴望在组织发展领域实现第二次职业飞跃。