职位描述：为资深职场人打造的“管理加速器”

本职位旨在招募具备卓越专业背景和管理潜能的资深经理或总监级人才，帮助其完成职业的战略转型，成为公司核心管理力量。您将主要承担**“业务领袖”和“高管教练”**的双重角色。

1. 业务团队筹建与指标达成： 负责组建、设立业务部门，制定并带领团队完成年度业务目标。

2. 人才引进与跨界辅导（核心）：

   • 主导团队的人力规划与绩效管理，重点招募和吸引高学历、跨行业经验的资深人才。

   • 您的核心价值： 作为导师和教练，运用您在技术/金融/项目/市场等领域的专业认知和管理经验，为新入职的资深人才提供高质量的职业转型指导和业务赋能，帮助他们快速实现管理升级和商业变现。

3. 组织能力发展与晋升推动：

   • 对新进人员进行长期绩效辅导，系统化提升新主管的组织管理和领导力。

   • 设计并组织营销、管理和人力发展培训，激发团队的晋升意愿，推动组织规模化发展。

4. 文化建设与合规运作： 维护团队的职业操守，推动荣誉体系，确保业务部的健康运作。

岗位要求：目标人才精准画像

1. 教育背景： 本科及以上学历。有海外留学经验、985/211/世界名校背景者优先。

2. 经验资历： 3年以上工作经验，其中至少两年以上团队管理或项目管理经验。

3. 背景定向要求（符合以下任一类别者优先）：

   • 【技术/工程类】：资深售前/技术支持工程师、测试专家、运维主管、项目经理等，有IT/通信/半导体/自动化背景。

   • 【投资/金融类】：资深投资经理/总监、交易员、金融产品经理、投研分析师等，有证券/基金/银行/金融科技背景。

   • 【市场/品牌类】：资深市场经理/主管、品牌策划、公关总监、活动运营专家等，有知名外企/500强企业市场背景。

   • 【项目/运营类】：资深项目总监/经理、供应链经理、高级采购主管等，具备强大的跨部门协调及运营管理能力。

4. 管理特质： 具备强大的领导力、影响力，优秀的沟通、组织和辅导能力。