1、根据各部门用人需求，制定招聘方案，实施招聘工作，完成招聘任务；

2、新员工入职培训及试用期管理，试用期转正考核，相关手续的办理；

3、做好部门和员工绩效考核的方案制定和实施各环节的具体工作；

4、负责企业文化的建设，会务活动，年会安排，员工团建等；

5、做好公司流程制度的梳理，员工的职业规划，员工问题疏导等；

6、完成总经理交待的其他事务。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理及相关专业优先。

2、从事人力资源工作5年以上，具备HR专业知识。

3、熟练使用office办公软件，良好的服务意识，较强的执行力与统筹能力，能独挡一面。

4、具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。

5、形象好气质佳。