岗位职责：

1、根据公司的人员招聘计划，分析各招聘渠道的招聘效果，建立公司的招聘渠道，并分析各渠道实际结果，维护招聘渠道。

2、根据人员招聘计划，拟制招聘解决方案，确定招聘渠道、薪酬策略、宣传策略等，保障人员及时到位。

3、根据招聘解决方案，按照公司招聘工作管理规定相关要求，组织开展具体的招聘工作，并根据招聘实施情况，及时分析总结提出改进建议，并推动落地。

4、根据招聘实施情况以及外部招聘环境分析，策划雇主品牌建设方案，开展雇主品牌建设活动。

5、完成日常招聘计划，及时汇总并反馈招聘数据。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业；

2、1年以上招聘管理工作经验者优先；

3、工作踏实、细心，思维逻辑性强，具备良好的沟通协调能力，团队协作能力；

4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强；

5、熟练运用excel、word、PPT等办公软件，具备较强的数据处理、分析和问题解决能力。