一、岗位职责
1、制定每年度人员编制计划及招聘预算，并根据计划开展招聘全流程及录用工作；
2、负责网络、人才RPO等核心渠道的运营、开发、管理，确保招聘资源的合理配置及招聘的交付：
3、定期进行招聘数据复盘，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，优化招聘流程；与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈；
4、推动落实招聘相关方案制定，包括不限于：内推计划、校招计划等；
5、不断完善招聘制度、流程及面试官培养体系，提高招聘体验和效率。
6、其他人力资源协调工作。
二、岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、良好的人力资源管理实践背景，具有四级人力资源管理师及以上职称优先考虑；
3、具有1年以上人事等相关管理岗位经验，对招聘流程有一定了解；
4、了解国家和地方相关行政法规和办事流程，了解银行相关业务的市场情况与外部政策；
5、具有较强的沟通交流能力、协调管理能力、良好的口头及书面表达能力等。