主要岗位职责：
1、员工档案管理：负责员工档案的建立、归档和维护，包括员工个人信息、合同、培训记录等。
2、薪酬福利管理：协助执行薪酬福利政策，包括薪资核算、社保公积金缴纳、奖金发放等。
3、劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更和解除手续，确保合同的合法性和及时性。
4、考勤管理：监督员工的考勤情况，员工考勤统计。
5、社会保险管理：负责员工社会保险的办理和管理，包括医疗保险、养老保险等。
6、会务相关工作，包括会前通知、准备、资料收集、会后会议纪要及内容收集等;
7、对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息等工作;
8、负责日常办公用品采购、发放、登记管理；
9、负责办公环境、门卫、食堂、宿舍环境等管理工作；
10、负责团建活动组织、员工走访慰问，节假日福利发放等；
11、协助完成员工招聘、面试、录用等流程；
12、负责公司文件起草编制、发放、培训和归档工作；
13、参与策划外来人员（客户、访客）接待工作；
14、领导安排的其他临时性工作。
任职要求：
学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。
沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与员工和各级管理者有效沟通和协作。
组织能力：具备良好的组织和计划能力，能够处理多项任务并按时完成。
保密意识：对于员工的个人信息和公司的机密信息有高度的保密意识。
熟练使用办公软件：熟练使用办公软件。