岗位职责：
1. 经营计划管理：协助制定集团年度经营计划，并分解落实到各业务单元； 跟进目标执行情况，定期反馈进度和偏差。
2. 预算与资源跟踪：协助组织年度预算编制与汇总； 跟踪预算执行，分析差异并提出调整建议。
3. 经营分析与报告：建立经营数据收集和统计机制，确保数据准确及时； 编制月度/季度经营分析报告，发现问题并提出改进建议； 组织并支持经营分析会议。
4. 绩效管理支持：协助搭建集团绩效考核体系； 跟踪考核指标执行情况，参与绩效结果分析。
5. 流程与机制建设：梳理和优化经营管理相关流程（计划、预算、例会、报告等）； 推动形成制度化、规范化的管理机制。
6. 专项研究与决策支持：对重点经营问题开展专项分析（如利润率下降、费用率波动等）；收集行业和竞品信息，提供经营改进参考。
岗位要求：
1.工作经验： 7 年以上企业经营管理/财务分析/战略企划相关经验；具有制造业或多业务单元企业背景优先；有 2–3 年团队管理或项目管理经验。
2.专业能力： 熟悉经营计划与预算管理流程； 熟悉财务报表与业务分析，能从数据中发现问题；具备绩效管理方法论的应用经验； 熟练使用 Excel、PPT，懂 BI/ERP 系统优先。
3.综合素质： 逻辑清晰、分析能力强、表达结构化； 沟通协调能力佳，能推动跨部门协同； 结果导向，具备一定的抗压和学习能力。