岗位职责：

1. 调查和分析培训需求：需要与不同经销商和员工进行沟通、调查和分析，了解他们的培训需求和期望。

2. 制定培训计划：基于培训需求的分析结果，培训管理员制定详细的培训计划。

3. 组织培训活动：培训管理员需要协调培训活动的各个环节，确保培训顺利进行。

4. 管理培训预算：培训管理员需要制定培训预算并进行预算控制。

5. 评估培训效果：培训管理员需要评估培训的效果，了解培训的成果和回报。

6. 维护培训资料和系统：培训管理员需要维护培训相关的资料，包括培训计划、培训记录、培训资料和参训人员名单等。

要求：

1.学历：专科及以上学历；

2.年龄：35周岁以下；

3.身体健康，形象气质佳；

4.熟悉多种培训方法和工具，包括但不限于讲座式、案例分析、角色扮演等；

5.拥有良好的口头表达能力和书面撰写能力，能够准确、流畅地撰写培训方案、总结报告等各类文档；

6.具备高度的保密意识，严格遵守公司保密政策和程序；

7.具备较强的组织协调能力、创新能力和解决问题的能力；

8.能够提供近期24个月的当地社保缴纳记录（应届毕业生除外）；

9.有酒类、快销产品公司内勤工作经验者优先；

10.在区域规划工作地居住工作；