角色定位：作为海外运营的核心支持者，需深度参与组织规划与劳动关系管理，统筹人力资源与行政运营，确保业务在合规前提下稳健发展，是防范风险、推动跨文化融合与保障业务落地的关键支柱。
1、全面人力资源管理：（1）协助业务部门进行组织规划与人员配置；（2）主导属地全流程招聘与员工入转调离手续；（3）负责精准核算薪资、申报个税及法定福利；（4）监控劳动法规变化，确保政策完全合规，管理员工关系与档案，主导合规培训；（5）统筹中方外派员工的签证与工作许可办理。
2、行政运营与资产保障：（1）负责办公室/工厂日常行政后勤；（2）管理公司固定资产、办公用品及劳保物资，建立台账并定期盘查，确保资产保全；（3）协调安排商务差旅并进行费用初步管控。
3、档案管理与属地运营：（1）建立并维护公司本地档案系统，确保完整、保密与可溯。（2）作为公司对客窗口之一，维护与当地社区、服务机构的外联关系；（3）协助组织本地会议、活动及客户接待，并负责相关纪要与后勤工作；（4）处理日常运营事务与突发问题