工作职责：
1、依据部门年度销售任务分解至月度目标，达成年度销售指标；
2、巡店查找店铺在货品、陈列、员工销售技能等方面存在的问题，并进行管理和改善；
3、指导店长招聘、面试及员工带教，并跟进员工管理情况，保证员工的稳定性；
4、活动方案的培训及安排推进，进行问题店铺重点扶持。
任职要求：
1、大专以上学历，
2、有两年以上鞋服行业大店长或督导、运营主管经验，有基层销售经验者优先；
3、沟通表达及应变良好，抗压力好，有责任心，系统思考能力和管理能力良好；
4、能够熟练对多店铺货、场、人三个方面的把控和管理；
福利：
1.缴纳五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）；
2.各类福利假期：带薪年假、婚假、产假、丧假、公假等；
3.培训：针对性的职业规划和专业的素质、技能培训；
4.晋升发展：每年两次次晋级机会；
5.企业文化活动：每月举办生日会，及各种形式多样的员工活动；
6.其他：节假日福利、舒适的办公环境和和谐的人文氛围等。