1. 员工关系维护：办理员工入离职手续，负责人员转正、晋升等手续的办理，策划组织员工活动，处理员工日常咨询与投诉，提升员工满意度。
2. 薪酬绩效：协助上级完成薪酬、提成、绩效考核数据收集与整理，参与人力资源制度优化，完成领导交办的其他人事相关工作。
3. 人员档案管理：公司内部人员档案及技术档案的完善管理，配合资质需要完成资质评审，人员证书申报及注销等。
4 .其他事务：完成领导交办的其他人事相关工作。