岗位职责：
1.人才招聘：
•独立执行技术、产品、运营、销售等多类岗位的全流程招聘，包括需求沟通、职位发布、简历筛选、面试安排、offer谈判及入职跟进。
•拓展和维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量，改善候选人体验。
2.员工关系与生命周期管理：
•规范办理员工的入职、转正、调岗、离职等手续，确保100%合规操作。
•负责员工档案的电子化与纸质化管理，保证信息的准确性、完整性与保密性。
•成为员工可信赖的倾诉对象，协助处理日常员工关系问题，营造和谐的工作氛围。
任职要求：
1.硬性条件：
•本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业。
•3年及以上人力资源全模块实操经验，熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘、员工关系模块有扎实经验。
•有高科技、物联网或通信公司背景者优先。
2.专业知识：
•精通《劳动合同法》等相关法律法规，能独立处理常见的劳动纠纷与风险防控。
•具备优秀的数据敏感度和分析能力，熟练使用Excel等工具进行数据整理和图表制作。
3.核心素质：
强大的自驱力和执行力、出色的沟通与协调能力、极强的责任心和抗压能力及卓越的学习与适应能力。