岗位职责：
1.绩效与评估：
•协助经理组织实施员工试用期评估、调岗评估及年度绩效评估，跟踪反馈结果，推动绩效改进。
•参与优化绩效管理工具与流程，确保绩效体系有效落地与持续优化。
2.企业文化与培训：
•深度参与公司企业文化的建设、宣导与落地，策划并组织员工活动（如周年庆、团建、节日派对等），提升员工归属感与团队凝聚力。
•协调组织部门会议、培训及公司重要活动，确保顺利进行。
任职要求：
1.硬性条件：
•本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业。
•3年及以上人力资源全模块实操经验，熟悉人力资源六大模块，尤其在绩效与评估、企业文化与培训模块有扎实经验。
•有高科技、物联网或通信公司背景者优先。
2.专业知识：
•精通《劳动合同法》等相关法律法规，能独立处理常见的劳动纠纷与风险防控。
•具备优秀的数据敏感度和分析能力，熟练使用Excel等工具进行数据整理和图表制作。
3.核心素质：
强大的自驱力和执行力、出色的沟通与协调能力、极强的责任心和抗压能力及卓越的学习与适应能力。